사직서 양식 다운로드 (무료)

사직서는 직원이 사용자, 즉 사장에게 퇴직하겠다는 의사를 공식적으로 전달하는 문서입니다. 단 직장의 내부 규정에 따라 추가로 제출할 것이 있는지 인사 담당자에게 미리 문의해야 합니다.

사직서 제출의 중요성

사직서는 근로자가 퇴직 의사를 공식적으로 전달하는 문서입니다.

사직서를 제출함으로써 근로자는 퇴직 절차를 공식화하고, 회사 측에서도 이를 근거로 퇴직 처리를 진행할 수 있습니다.

이 외에도 각 회사의 내부 규정이나 근로계약서에 따라 추가적인 사항이 있을 수 있으니, 사직서를 제출하기 전 관련 내용을 충분히 확인하는 것이 중요합니다.

우리나라에서 직장을 그만두는 것과 관련한 법률조항은 민법과 회사의 취업규칙에 명시되어 있습니다. 아래는 관련된 법적 내용입니다.

국내 대부분의 회사는 퇴사 1달 전에 회사에 알릴 것을 의무화하고 있거나 취업규칙에 명시하고 있는데, 강제사항은 아니지만 지키는 것이 좋다.

왜냐하면 민법 제 660조에서는 따로 약정이 없는 고용관계 당사자는 언제든지 계약해지를 상대방에게 알릴 수 있다고 정하고 있다.

하지만 ‘해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지 효력이 생긴다’고 규정하고 있어 퇴직 의사를 알린 날로부터 1개월이 경과하기 까지는 근로관계가 유지되는 것으로 본다.

따라서 만약 퇴직 2주 전에 퇴직의사를 통보한다면 1달 기간중에 2주는 무단결근 처리되어 임금과 퇴직금에 손해가 생길 수 있기 때문이다.

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우리나라의 근로기준법에 30일 이전에 사직서를 제출하도록 규정하고 있지는 않습니다. 그러나 직장의 내부 규정에 따로 지정된 경우가 대부분이니 미리 인사담당자에게 제출기한을 확인해봐야 합니다.